Sie möchten die geeignetste Person aus vielen Kandidaten wählen, haben aber nur begrenzt Zeit. Die Mathematik bietet eine überraschende Lösungsstrategie
Ist nur doof, wenn sich nur 3 Leute bewerben. Denke auf den Bewerbermarkt heutzutage kann man das nicht mehr transferieren. Wohnungsmarkt schon. Aber guter Artikel.
der Artikel sagt ja das das auch nur geht wenn man ausreichend Leute hat und sowieso damit überfordert wäre alle Leute einzeln zu interviewen. Ist ja meistens bei Statistik so, wenn man nur 5 Proben hat funktioniert es nicht.
33% ist in dem Fall ja auch nicht so weit vom Optimum entfernt.
Also lehn die Erste ab, und nimm die Zweite, wenn sie besser ist. Sonst halt #3 ungesehen. Deine Erfolgchance die auf die Optimalbesetzung beträgt 50%…
Wenn man denn Mathematik und Statistik bemühen will anstatt einfach mit allen 3 zu reden.
Ist nur doof, wenn sich nur 3 Leute bewerben. Denke auf den Bewerbermarkt heutzutage kann man das nicht mehr transferieren. Wohnungsmarkt schon. Aber guter Artikel.
der Artikel sagt ja das das auch nur geht wenn man ausreichend Leute hat und sowieso damit überfordert wäre alle Leute einzeln zu interviewen. Ist ja meistens bei Statistik so, wenn man nur 5 Proben hat funktioniert es nicht.
https://de.wikipedia.org/wiki/Sekret%C3%A4rinnenproblem#Beispiel
33% ist in dem Fall ja auch nicht so weit vom Optimum entfernt.
Also lehn die Erste ab, und nimm die Zweite, wenn sie besser ist. Sonst halt #3 ungesehen. Deine Erfolgchance die auf die Optimalbesetzung beträgt 50%…
Wenn man denn Mathematik und Statistik bemühen will anstatt einfach mit allen 3 zu reden.