Numerphile hat dazu vor einiger Zeit zwei Videos veröffentlicht, welche das ganze schön illustriert wird. Der Channel ist generell sehr zu empfehlen:
https://www.youtube.com/watch?v=ZWib5olGbQ0
https://www.youtube.com/watch?v=XIOoCKO-ybQToller Artikel zu einem Thema, mit dem ich mich nie auseinandergesetzt habe. Dafür bin ich hier, danke!
TL;DR: Die ersten 37% ablehnen, um den Durchschnitt/eine vernünftigerweise zu erwartende Topqualität abschätzen zu können, und danach die erste Bewerberin nehmen, die besser geeignet als alle vorherigen ist.
Ist nur doof, wenn sich nur 3 Leute bewerben. Denke auf den Bewerbermarkt heutzutage kann man das nicht mehr transferieren. Wohnungsmarkt schon. Aber guter Artikel.
der Artikel sagt ja das das auch nur geht wenn man ausreichend Leute hat und sowieso damit überfordert wäre alle Leute einzeln zu interviewen. Ist ja meistens bei Statistik so, wenn man nur 5 Proben hat funktioniert es nicht.
https://de.wikipedia.org/wiki/Sekret%C3%A4rinnenproblem#Beispiel
33% ist in dem Fall ja auch nicht so weit vom Optimum entfernt.
Also lehn die Erste ab, und nimm die Zweite, wenn sie besser ist. Sonst halt #3 ungesehen. Deine Erfolgchance die auf die Optimalbesetzung beträgt 50%…
Wenn man denn Mathematik und Statistik bemühen will anstatt einfach mit allen 3 zu reden.
