Fühle ich. Bei meiner Firma gilt “du hast Feiertag, wenn an deinem Einsatzort Feiertag ist, auch im Homeoffice”. Jetzt wohne ich in Bayern, Einsatzort ist Niedersachsen. Mir “fehlen” also 3 Feiertage (katholische Stadt in Bayern).
Ja, weiß nicht welche Branche bzw. welche Gewerkschaft für dich zuständig wären. Aber ich weiß z.B. das meine Gewerkschaft ver.di oder auch der DGB und viele andere Gewerkschaften einen professionele Rechtsberatung/Rechtsschutz durch Jurist*innen anbieten.
Ich bin der Meinung alle Arbeitenden sollten in Gewerkschaften sein und jedes ausreichend große Unternehmen sollte nen Betriebsrat haben. Mach dich da bitte mal schlau welche Gewerkschaft zu dir passt.
Hier etwa die Gewerkschaften im DGB aufgeführt:
https://www.dgb.de/service/mitglied-werden
Ist bei mir im Großkonzern mit IG Metall Tarif aber genauso.
Nur hab ich das “Glück” dass mein Einsatzort gerade in den USA ist und dort diesen Monat drei statt einem Feiertag gelten.
Gearbeitet wird zwar trotzdem, allerdings sind das dann 100% Überstunden die aufs Zeitkonto kommen.
Fühle ich. Bei meiner Firma gilt “du hast Feiertag, wenn an deinem Einsatzort Feiertag ist, auch im Homeoffice”. Jetzt wohne ich in Bayern, Einsatzort ist Niedersachsen. Mir “fehlen” also 3 Feiertage (katholische Stadt in Bayern).
Hast du nicht anspruch auf Feiertagsausgleich? Frag mal bei deiner Gewerkschaft oder Betriebsrat oder so nach.
Bin ich in keiner und haben wir nicht. Ich mache mir dazu aber mal eine mentale Notiz, danke.
Ja, weiß nicht welche Branche bzw. welche Gewerkschaft für dich zuständig wären. Aber ich weiß z.B. das meine Gewerkschaft ver.di oder auch der DGB und viele andere Gewerkschaften einen professionele Rechtsberatung/Rechtsschutz durch Jurist*innen anbieten.
Ich bin der Meinung alle Arbeitenden sollten in Gewerkschaften sein und jedes ausreichend große Unternehmen sollte nen Betriebsrat haben. Mach dich da bitte mal schlau welche Gewerkschaft zu dir passt. Hier etwa die Gewerkschaften im DGB aufgeführt: https://www.dgb.de/service/mitglied-werden
Und hier nochmal Artikel 9 der das Grundsätzlich verbietet, danach kommt Artikel 10 der Festlegt, welche Ausnahmen es gibt: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html
Ist bei mir im Großkonzern mit IG Metall Tarif aber genauso. Nur hab ich das “Glück” dass mein Einsatzort gerade in den USA ist und dort diesen Monat drei statt einem Feiertag gelten. Gearbeitet wird zwar trotzdem, allerdings sind das dann 100% Überstunden die aufs Zeitkonto kommen.