Formal ist mein Arbeitsvertrag mit Arbeitsort in einem der Büros, ich darf aber netterweise von Zuhause arbeiten. Das ist eigentlich auch kein Problem und ich profitiere momentan auch davon, einen Tag mehr zu haben. Allerdings ist die Verteilung teilweise eine andere.
Also, du magst Recht haben, aber Unrecht ist für mich derzeit vorteilhaft.
Klar, wenn es für dich vorteilhaft ist, musst du natürlich nicht auf deinem Recht bestehen. Es hat sich für mich so angehört, als würde dein AG versuchen, dir Feiertage streichen zu wollen.
Nein, nicht wirklich. Das Problem ist nur, dass meine information in welchem Bundesland ich formal gerade arbeite, der Stand bei HR und der Stand im Buchungssystem teilweise drei verschiedene sind.
Mit ein bisschen telefonieren/Mails ist das auch alles behoben, aber es nervt eben. Seitens meines AGs ist das aber nur Inkompetenz und keine böse Absicht.
Die Feiertage richten sich nach dem regulären Ort der Arbeit. Im Fall von Home-Office/Mobiles Arbeiten also dein Wohnort.
Formal ist mein Arbeitsvertrag mit Arbeitsort in einem der Büros, ich darf aber netterweise von Zuhause arbeiten. Das ist eigentlich auch kein Problem und ich profitiere momentan auch davon, einen Tag mehr zu haben. Allerdings ist die Verteilung teilweise eine andere.
Also, du magst Recht haben, aber Unrecht ist für mich derzeit vorteilhaft.
Klar, wenn es für dich vorteilhaft ist, musst du natürlich nicht auf deinem Recht bestehen. Es hat sich für mich so angehört, als würde dein AG versuchen, dir Feiertage streichen zu wollen.
Nein, nicht wirklich. Das Problem ist nur, dass meine information in welchem Bundesland ich formal gerade arbeite, der Stand bei HR und der Stand im Buchungssystem teilweise drei verschiedene sind.
Mit ein bisschen telefonieren/Mails ist das auch alles behoben, aber es nervt eben. Seitens meines AGs ist das aber nur Inkompetenz und keine böse Absicht.