Idk, ik heb redelijk de tegenovergestelde ervaring. Bedrijven deden allemaal hun best om onze aandacht te krijgen op de studie, en het moment dat ik een paar maanden ervaring had ging het LinkedIn spam kanon helemaal aan. Zowel waar ik werk als bij de bedrijven waar vrienden werken lijken ze het liefst zoveel mogelijk programmeurs de seconde na het afronden van hun HBO of universiteits studie op te willen pakken.
Ben nu al redelijk vaak afgewezen omdat er iemand met meer ervaring beschikbaar was. Ik kom tenminste op gesprek en dat loopt maar vandaag was het weer zo ver en het is vermoeiend genoeg om over te memen. Komt wel goed, even volhouden.
In mijn ervaring zijn er meer dan genoeg bedrijven die beginnende programmeurs aannemen, mits je een papiertje of andere aantoonbare ervaring hebt tenminste. Met alleen een bootcamp of zelfstudie zonder portfolio lukt het niet meer zo makkelijk (daar is het aanbod van mensen met aantoonbare kennis wel weer te groot voor). Nog steeds hoor ik verhalen van mensen die het “ik zoek een baan” vinkje op LinkedIn aanzetten en binnen een week een recruiter op de mail hebben staan.
De leuke bedrijven en de bedrijven waar je veel verdient zullen ervaring vragen, maar voor de mensen met theoretische kennis en weinig praktijkervaring is er aanbod genoeg. De grootste uitdaging die ik kan bedenken is dat je ver van een stad of andere kantoorruimte woont, of dat je een baan zoekt waar niet veel vraag voor is.
Misschien is Oost-Nederland het probleem, moeilijk te zeggen. Kreeg vandaag weer de standaard excuus “Je bent een leuk persoon, maar we hebben sollicitanten met meer werkervaring” voor de zoveelste keer na een gesprek en moest even ventileren. Mijn afgelopen tijdelijk werkcontract in c# haalt me niet over de streep. Ik heb nog een aantal lijntjes lopen, we zien wel, nog even volhouden.
